为企业插上腾飞的翅膀
——淮安市捷达建材科技有限公司打造学习型企业纪实
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■ 本报记者 孙逊

日前,记者去采访淮安市捷达建材科技有限公司,车还未驶进公司大门,便能清晰地听见搅拌机作业时所发出的巨大轰鸣声,然而未曾料到,被声响包围着的办公楼里却是另外一番景象……

课堂学提高团队凝聚力

“不要问社会或公司为你做了什么,要多问问你自己为社会为公司做了什么?”记者刚踏入二楼,便听见了从会议室里传来的声音。走近一看,原来屋内正播放着余世维的专人视频讲座,在座的员工听得聚精会神,并不时地记录着。

为了拓宽员工的知识面,淮安捷达建材科技有限公司从2016年开设了“捷达大课堂”,授课内容涵盖多个方面。经过一段时间的观察,总经理赵强发现,丰富多样的课程在一定程度上也帮助员工找准了自身定位,认清了个人价值,提升了团队凝聚力。

一提及捷达大课堂,综合部部长李琰就似乎有说不完的话。“有一节课给我的印象特别深,说的是现代教育与企业管理,它从子女教育、企业管理出发,让我学会了在工作和生活中找到一个平衡点。”此外,为了鼓励全员参与大学堂,公司特别制定了一套激励方案:分发听课卡,打卡五次可获电影票一张,打卡十次即可获得全家电影票。“动力十足啊!” 李琰笑着说。

截至今年8月,公司已举办了15期“捷达大学堂”讲堂活动。

书籍学提升员工精神活力

除了课堂学,公司也把学习带进了员工的业余生活。为鼓励和支持员工不断更新知识,激发员工学习兴趣,公司在2015年设立了阅览室,精心准备了一大批书籍,供全体员工免费借阅。

来自技术部的尤宜宗告诉记者,借阅室的书籍内容多样,包括专业业务类期刊、散文杂志、党报党刊、普法类书籍等各类刊物,“几乎什么类型的书籍都有,有时候业务上遇到难题,我也会来借阅室取取经”,尤宜宗腼腆地说。

除了读书、听课,企业还会安排征文竞赛。在比赛中,题目往往是不受限制的,员工可以抒发一些自己在工作、学习中的心得、感悟,也可以提出一些意见或建议,以此来帮助公司更好地发展。

李琰说:“公司已经从竞赛中得到了好几条优秀的建议”,对于优秀的征文,公司会给予一定的奖励,同时会在公示栏张贴,供大家借鉴浏览。

由于浓郁的企业文化,淮安市捷达建材科技有限公司在2015年被评为“淮安市书香企业”,“我相信只有员工的精神得到满足,拥有了活力,企业才能走的长远”。赵强说。

借鉴学推动企业创新发展

日前,在赵强的带领下,技术科的成员刚刚结束了在上海为期15天的关于设备维护方面的培训。

赵强介绍,为了创新发展,公司每年会安排2次以上的学习培训,有的是奔赴外地实地考察,有的是请专家进行讲解授课,均取得了不错的学习成果,尤其是在经营理念方面,获得了较大的创新。

“以前好多企业为了拉到单子,拼命压低报价,建一些豆腐渣工程,污染了整个行业。”几年前,公司一直处于亏损状态,业绩在十几个子公司中垫底。“我到这里之后就暗下决心不走以前的老路,带着公司的几位负责人到处考察学习,然后才制定了现在差异化的发展路线。”对于当年面临的困境,赵强感慨颇多。

通过创新,2018年,捷达公司在预拌砂浆上也取得了突破性进展。此外,公司研制的陶粒混凝土、透水混凝土也已得到了广泛应用。