近日，省人社厅会同其他相关职能部门，开展技术技能类“山寨证书”专项治理行动。此次行动将对违规使用“全国”“国家”“中华”等字样、虚假或夸大宣传、违规培训、违规收费等进行整治。

近年来，新职业不断涌现，职业技能等级认定工作有序推进，但也出现了五花八门的证书乱象。有的故意混淆概念、夸大宣传，“国家认定”“十天包过”，甚至不培训或培训走过场直接发证；还有的发证单位“挂羊头卖狗肉”，假冒权威机构名义组织培训、评价、颁发证书。更有甚者，一些机构已不满足于考证市场已有的需求存量，随意发布招聘信息，诱导人们产生本不需要的考证需求，在“愿者上钩”后提供培训、考试、发证一条龙服务。

形形色色的“山寨证书”，让求职者陷入考证迷茫，造成经济损失和精力浪费，并且严重干扰正常的专业技能评价。造成这种现象，有多种原因。随着经济社会发展，一些新职业新岗位不断出现，劳动者学习相关技能、持证上岗的需求日趋强烈。与此同时，培训机构鱼龙混杂，有关人才评价权下放后，一些不具备培训和发证资质的单位在利益驱使下“乘虚而入”，各式各样的“山寨证书”就这样招摇上市。

职业技能证书是体现技能水平、验证职业准入资质的重要依凭。如何更好地确保职业技能证书的含金量？如何让职业技能证书护航新职业发展？规范治理职业证书至关重要。疏堵并重，方见成效。让劳动者找到“真机构”，学到“真本领”，一方面需要如通知提出的，建立培训机构和评价机构“黑名单”制度，对技术技能类培训评价发证活动实行常态化管理，让“山寨证书”无处遁形；另一方面，也需要加强专业指导，让公众有据可查，通过快速有效的渠道判断证书的合法合规性。治标治本、多方发力，相信在依法严格治理之下，职业技能考核评价将更加规范合理，职业环境将更加清朗有序。

——转载自5月16日《新华日报》